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胡四海的博客

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关于我

胡四海,湖北汉川人。1946年12月1日出生在江汉平原上一个叫细鱼湖的村子里。1964年参军,1967年参加援越抗美战争,1971年进入总后勤部所属军需工厂工作,1980年考入解放军高级后勤学校企业管理系学习会计。1990年毕业于华中理工大学新闻系(自考)。1969年3月空军报发表处女作后,业余写作40多年,发表新闻与文学作品逾百万字,著有杂文随笔集《原上草》、《沉思集》。2010年3月加入湖北省作家协会。 本博客文章和摄影作品除转载外,均为本人原创,欢迎引用和转载,敬请注明来源。

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一女工遭干部两耳光 粗鄙管理员工尊严何在?  

2009-03-27 21:14:37|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       听一个朋友说,厂里一位中层管理干部不知为么事,在光天化日之下打了某女工两耳光。听后,我的第一反映是,一个老企业,一个现代文明企业,怎么会出现干部打人的事!结果真的出现了。这是干部打工人。前些时我也听到一个,班长打工人的故事,都发生在一个企业。真的不可思议。

      听了这两个不该发生的故事,心里不是个味,一个具有60年历史的中央企业,一个从抗美援朝中走出来的老军工企业,竟发生如此侵犯员工人权与尊严的事,也太掉价了,太邪忽了。这种粗糙的管理行为,发生在面对金融风暴,团结职工共度难关的时刻,确实值得企业高管深思和检讨。很难想象,依靠这么一帮暴徒能管好企业吗?

        一滴水折射出太阳的光辉。此事虽然发生在基层,却与企业高管的管理思维与作风密切相关。一个文明的管理团队决然做不出干部打员工耳光的蠢事,反映了企业管理者的粗鄙和没文化。面对弱势的工人,如此斗狠、动粗的管理方法,严重伤害了员工自尊心,损害了企业管理者的形象。试想,员工们为了企业,也为了自己的生计,她们三班倒,加班加点的做,弄不好还要遭到管理者扣奖金甚至于打耳光的伤害,这个难以抹去的阴影,会时刻影响员工的情绪,心中始终压着一块石头:不知什么时候也会被打耳光?面对这种粗暴的管理而提心吊胆,她们还有心思在岗位上快乐做下去吗?如此管理下去,厂将不厂,企业失去的是人心,面对的是找死。

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